メンタルヘルス 管理職の死亡率が上昇
３０～５０代の男性のうち、会社役員や部課長ら「管理職」と医師や教員ら「専門・技術職」の
死亡率が２０００年ごろを境に急激に高まり、事務職など「その他の職種」の平均を上回って
いることが分かった。働き盛り世代の身辺にどんな危機が迫っているのか。
◇健康格差逆転？
北里大の和田耕治講師（公衆衛生学）らが３月９日付の英医学誌ブリティッシュ・メディカル・
ジャーナルに論文を発表した。和田さんらは、人口動態統計や５年ごとの国勢調査を基に
、職種を（１）専門・技術職（２）管理職（３）その他の職種（事務、販売、労務職など）に分類し、
それぞれの死亡率（１０万人当たりの死亡者数）を分析した。
その結果、３グループとも１９８０年以降、死亡率は低下傾向だったのに対し、００年には
管理職の死亡率が９５年の１．６倍、専門・技術職は１．４倍に跳ね上がり、その他の職種の
平均を上回った。死因のうち増加が目立ったのは肺・大腸のがん、さらに自殺だ。００年の
肺・大腸がんによる死亡率は、その他の職種では９５年より低かったが、管理職と専門・
技術職では１．３～１．７倍に。自殺による死亡率も、その他の職種の１．４倍に対し管理職は
２．７倍、専門・技術職は２．３倍に上昇した。
生活習慣とも関わるがんが死亡率を高めた原因について、産業医の経験もある和田さんは
「管理職の人の方が肥満や飲酒、運動不足が多いという報告がある。多忙を理由に医療機関
に行かないなど『診断の遅れ』も背景にあるのではないか」と推測する。
欧米の先進国では、生活管理への意識が高い管理職や専門・技術職の方が、生産現場
などで働く「ブルーカラー」より死亡率が低いというのが「定説」とされてきた。今回のデータ
から「日本特有の健康格差の逆転が起きている可能性がある」と和田さんは言う。
◇リストラ現実に
死亡率に「異変」のあった９５年から００年にかけて、日本の労働環境は激変した。
９７年に山一証券が破綻するなど企業の倒産が相次いだ。大規模なリストラが現実のもの
となり、年功序列や終身雇用制度も崩れ、成果主義が導入された。管理職には、職場の
仲間を切らねばならないというストレスや、次に職を失うのは己では、との不安が重くのし
かかった。自殺者数が急増し初めて３万人を突破したのは９８年だ。
「そもそも中高年は『心の危機』を抱えやすい時期。組織で上の立場に行けば行くほど
周囲に相談しづらくなる。それが問題を悪化させる一因になっているのではないか」。
そう指摘するのは、「中高年自殺」などの著書がある筑波大の高橋祥友教授（精神医学）だ。
◇周囲に助けを
高橋さんによると、米国では、企業トップが専属の臨床心理士や精神科医を持つケースも
多い。「まずは言葉にして誰かに聞いてもらうこと」と助言する。
和田さんは「管理職や専門職が疲弊すれば組織は回らなくなる。健康は自分が守るとの
意識を持つことが大切」と説き、今回の調査結果を「日本人の働き方を考えるきっかけに
してほしい」と言う。
本当に病院にも行けないほど忙しいのか。「管理職受難」の時代を乗り切るには、意識改革
が求められているのかもしれない。
毎日新聞
2012年5月25日 12:38 AM | カテゴリー：社労士