人事トップが求める新卒イメージ調査[東京 社会保険労務士]

日本経済新聞社がまとめた「人事トップが求める新卒イメージ調査」では、採用したい大学新卒者の

人材像の具体的な項目で「コミュニケーション能力」が全体の59・6%を占め1位となった。評価できる

学生時代の経験・実績は「ゼミなどで専門の勉強に打ち込んだ」がトップ(70・6%)。意思疎通がしや

すく、勉強に励んだ学生のニーズが高いことが分かった。調査では、大学新卒者の採用に向けて、

求める人材像の具体的な項目(3つまで回答)を聞いた。1位の「コミュニケーション能力」に次いで、

2位は「チャレンジ精神」(54・4%)。企業は海外展開を加速させており、社内外の担当者と緊密に

対話しながら市場開拓に積極果敢に挑む必要性が高まっていることが背景にあるとみられる。

コミュニケーション能力とチャレンジ精神を同時に選ぶ人事トップも多かった。 これらに3位「主体性」

が35・3%、4位「行動力」が33・8%で続く。「専門性」は2・2%しかなく、「幅広い知識」はゼロだった。

得意分野の有無や豊富な情報量よりも、上司や同僚とコミュニケーションをとり、前向きに仕事ができる

かどうかが重要視されているようだ。 一方、学生時代の経験・実績のうち、高く評価できる項目

(3つまで回答)は「専門の勉強に打ち込んだ」が7割に達した。人事トップは採用の際には専門性や

幅広い知識をそれほど強く要求していないものの、学生時代にゼミなどでしっかり勉強したかどうかを

評価の基準にしているとみられる。次いで2位「サークル・クラブ活動で実績を残した」が48・5%、

3位「語学力を高めた」が25・7%だった。 選択肢に当てはまらない回答も目立つ。「物事に対して

真剣に取り組んだ経験」(金融)、「目標達成のため困難を乗り越える経験をした」(食品)、「目標に

向かって努力し、自己成長できていること」(小売り)が代表例だ。上位項目の勉強やサークル・クラブ

活動などと同じく、在学中に力を入れたり挑戦したりした出来事がある学生を評価する姿勢がうかが

える。受け答え的確に 就職・採用活動の最終段階である面接で重視するポイントについても3つ

まで尋ねたところ、「質問に対する的確な答え」が80・1%と最も多かった。面接での受け答えを通じ

て、求める人材像の1位のコミュニケーション能力などが備わっているかを見極めているようだ。

2位「自己アピールの中身」が54・4%、3位「臨機応変の対応力」が49・3%だった。これに4位

「マニュアル通りではない個性」が47・8%で続く。「自己アピールの表現力」は9・6%にとどまった。

これらの結果、人事トップは面接でプレゼンテーションの巧拙をさほど気にしていないことが分か

った。まず、学生時代に勉強やサークルなどで打ち込めるものを見つけることが欠かせない。その

経験・実績をテコに思いも寄らない質問にもうろたえず、マニュアル本に頼らない自分の言葉で

面接官に伝えられることが内定を得るカギになりそうだ。

日本経済新聞

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