就活が解禁 2014年春
２０１４年春卒業予定の大学生らに対する企業の採用活動が１日、解禁され、早速開かれた
企業説明会に多くの学生が集まった。厳しい状況が続いてきた就職環境に改善の兆しも見えるが、
先輩の苦戦を見てきた学生の危機感は強い。各大学は、有名企業を志望しがちな学生に対し
中小企業などにも広く目を向けるよう指導を強めている。大手企業などが参加する合同説明会は
１日に各地で始まり、東京都江東区の東京ビッグサイトで開かれた説明会には約２４０社が参加。
朝早くから多くの学生が長い列をつくった。
参加した不動産仲介の三井不動産リアルティは、１４年春卒の採用について「業態拡大や
物件の仲介件数増加などを踏まえ、昨年以上に積極的に採用したい」と説明。「顧客の立場に
立って動ける人材が欲しい」としていた。１３年春卒で約９００人の大学生を採用する三菱電機は
「グローバル展開などを加速するためにも主体性のある学生を安定的に採りたい」とし、前年並みの
採用を見込んでいるという。 千葉県習志野市の日本大学３年、下岡健人さん（２０）は「先輩から
かなり混むと聞いたので」と朝５時半に会場入り。９月ごろから学内のセミナーでエントリーシートの
書き方を学ぶなど、準備を進めてきた。東京都大田区の東洋大学３年の尾崎達規さん（２１）は
午前０時の「解禁」からパソコンにかじりつき、食品メーカーや商社など約３０社にエントリー。
学生があふれる会場を見回し、「負けていられないという気持ちになった」と顔を引き締めていた。
文部科学省と厚生労働省の調査で、１３年春卒業予定の大学生の１０月１日時点の就職内定率
は６３・１％となり、前年同期より３・２ポイント上昇。企業の採用意欲は改善傾向にある。
人事コンサルタントの海老原嗣生さんは「新卒採用を減らすと、会社の体力が落ちると感じる
大企業が増えてきた」と指摘する。法政大は１日午前から大手企業２４社を集めた説明会を開催。
キャリアセンターの担当者も「今年は大学内での説明会を希望する企業が多い。採用に積極的に
なってきた表れではないか」と期待する。 企業側も採用手法に知恵を絞っており、
ヤフーはホームページに社員約１００人を顔写真付きで紹介し、より学生が親しみを感じやすい
厚みのある情報発信に注力する。主要企業が加盟する経団連の倫理憲章見直しに伴い、
昨年から企業の採用活動の解禁は従来より２カ月遅くなったが、凸版印刷の担当者は「途中で
中だるみせずに、学生と企業の双方が集中して取り組める」と前向きに評価する。
中央大キャリアセンターの担当者は「昨年は企業・業界研究が不十分な学生も目に付いた」とし、
１０月以降、学生向けの就活講座などで視野を広げるよう指導してきたという。
日本経済新聞
2012年12月1日 7:33 PM | カテゴリー：社労士