中途採用意欲高まる
ＩＴ（情報技術）や建設業界を中心に、企業の中途採用意欲が高まっている。人材サービス大手の
リクルートキャリア（東京・千代田）によると、１１月の中途採用の求人数は７万１３５９人。リーマン・
ショック直後の２００８年１１月以来、４年ぶりに７万人台を回復した。 今年１１月の求人数は、
１０万人に達したリーマン前のピーク（０８年１月）には及ばないものの、景気拡大期にあった０６年
夏と同じ水準だ。 業界別にみると最も求人数が多いのは「ＩＴ通信・インターネット」。１１月は１万
８１３７人で、７月から約１８％増えた。急速に普及したスマートフォン（スマホ）向けのゲームや
電子商取引（ＥＣ）サイトの開発者の育成が社内で間に合わず、中途採用を増やす企業が目立つ。
「電気・電子・半導体・機械」は１万２７９３人で７月比約１１％増。エコカーや衝突防止技術などの
開発を手がける部品メーカーの意欲が強い。業績不振でリストラが相次ぐ家電や半導体メーカーの
技術者を、求める中小企業も増えている。 「建築・不動産」も好調で、１１月求人数は７月から
約２３％増の７２９１人。東日本大震災からの復興需要や、消費増税前の駆け込み需要を想定し、
営業担当者などを確保する動きが出ている。 リクルートキャリアに登録した転職希望者が企業に
採用された「成約数」は、今年に入って前年比約１０％増えている。ただ求人数は同２５～４０％増と、
成約の伸びを大きく上回っている状況だ。 求人数を、人材サービス会社に登録している求職者数で
割った「転職求人倍率」も上昇。１１月は１・５６倍と０８年１０月以降では最高だ。同業のインテリジェンス
の倍率も１１月は１・４６倍で、同社が調査を始めた０８年１月からの最高を記録した。 製造業を中心に
足元の景況感は大幅に悪化している。今後も企業の中途採用の強い意欲が続くかは不透明だが、
リクルートキャリアは「少なくとも来春まで好調が続く」とみている。
求人が拡大傾向の転職市場だが、企業が求めるのは「特別なスキルを持つ即戦力」（リクルート
キャリアの畑中澄夫キャリアアドバイザー）で、社会人経験１０年以上が中心だ。大学卒業後３年
以内の「第二新卒」の需要が多かったリーマン前とは様変わりだ。 優秀な人材獲得へ企業は
工夫を凝らす。 年間１００人近くを中途採用してきたヤフーは今秋から、スキルの高い人材に絞って
採用する方針に変えた。能力が高ければ最高経営責任者（ＣＥＯ）並みの年収１億円超もありうる
報酬制度を導入した。 積極的なＭ＆Ａ（合併・買収）で業容を拡大している楽天は、年間２００人
ほどを中途採用している。楽天社員の紹介で採用が決まった場合には、紹介した社員に報奨金を
出す仕組みを整えた。
日本経済新聞
2012年12月21日 11:34 PM | カテゴリー：社労士