就活
２０１４年春に大学を卒業する学生の就職活動が始まって９カ月が過ぎた。内定を得られぬまま秋を迎えた
学生も多く、民間調査によると、８月時点で半数以上の学生が就職活動を続ける。大学側は就活の進め方
などを基礎から教えるセミナーを開いたり心理面でのサポートを充実させたりして学生を支援している。
「就活サイトに掲載のある求人情報では、６割の企業が８月までに採用を終えています。秋からの明暗は
情報をどれだけつかむかで決まります」夏休み中の８月下旬、千葉商科大（千葉県市川市）のキャリア支援
センターで、同校のキャリアカウンセラーが約２０人の４年生に語りかけた。 秋以降も就活を続ける学生を
対象に、同大学が初めて開いたセミナー「３ステップ就勝塾」。９月上旬までの間、就活の進め方▽求人票
の見方▽志望動機の作成――などを基礎的な部分から指導する。 セミナーに参加した商経学部の男子
学生（２２）は昨年１２月以降、５０社の説明会に参加。２０社の選考を受けたが、夏までに内定を得られなかっ
た。「５社は最終面接まで進んだものの、企業研究がおろそかで、熱意を伝えきれなかった」と振り返る。
年内に内定を得るのが目標で「就活サイトで企業を探していたこれまでのやり方を変え、大学の求人票を
積極的に使いたい」と話す。 川瀬功キャリア支援センター長は「選択肢があるうちに、チャンスをつかんで
ほしい」と期待を込める。 同大学は１２年１０月までの約１年間で、学内企業説明会に延べ１千社を招いた。
うち８０社が計１００回を超える１次選考会を学内で実施。千葉商科大生の採用に積極的な約５００社とは
「アライアンス企業」として連携を深め、内定率の向上を図っている。 法政大（東京・千代田）は求人票の
活用をテーマとしたセミナーを昨年度から本格的に始めた。これまでは企業側が求人を出しても、学生側が
事業内容を理解できなかったり、見逃したりすることが多かった。「求人票の見方を解説されて、初めてその
企業の魅力に気づく学生も少なくない」（キャリアセンター担当者）という。 就職情報サイト「エン・ジャパン」
の利用者を対象に８月に実施した調査では、来春卒業予定の学生３２０人のうち、就職活動を続ける学生は
５５・６％に上った。 活動中の学生の悩みは「面接」が２９・２％で最多。「漠然とした不安や焦り」（２１・３％）、
「やりたい仕事が見つからない」（１０・１％）が続いた。 駒沢大（東京・世田谷）によると、５０社以上に応募し
ても秋までに内定が得られず「自分は社会に必要とされていない」と気落ちする学生もいる。内定を得た
同級生と顔を合わせづらくなり、ゼミや授業から足が遠のくこともある。 同大学は９月下旬、就活を続ける
４年生が互いに悩みを打ち明ける「キャリ・ゼミ」を開く。来年３月まで週１回のペースで続ける予定で、第１回
は就活で辛かった経験を話し合ってもらう。同大学キャリアセンターは「就活に悩んでいるのは自分１人では
ないという安心感を得て、活動を続ける意欲を高めてほしい」としている。 立正大（東京・品川）は人材紹介
会社と連携。来年１月、学内に数社を招いたイベントを開く。人材会社が学生の志望を聞き、企業の求める
人物像にあった学生を紹介する。「昨年度に実施したところ、高い実績を上げた。人物重視で、通常よりも
選考が短くなるケースもある」（同大学）としている。 このほか、ハローワークのジョブサポーターを招き、面接
や求人の探し方を学生に指導してもらう大学も増えている。
日本経済新聞
給与計算代行 東京
2013年9月16日 10:16 PM | カテゴリー：社労士