男性育休
日生が男性育休取得100% 大企業では異例
日本生命保険で働く男性社員の育児休業取得率が20日、100%に達した。1年前は日本企業の
平均並みの1%台だったが、今年度から社員に取得を促してきた。厚生労働省によると、大企業で
男性の育休取得率100%は「聞いたことがない」(雇用均等政策課)という。
対象は、2011年10月~12年9月に子どもが生まれた男性社員279人で、育休の取得期限が
今年度末までだった。日生は全社員が約7万人、うち男性は約7700人。育児・介護休業法は、
子どもが1歳半になるまで育休を取れるとしているが、日生は1歳半になった年度末までに延ば
している。
今年度から各部署に徹底を呼びかけた。営業職など社員の9割を女性が占める職場で、男女ともに
活躍しやすい環境をつくるのが狙い。会社や社員の利点を書いたハンドブックを配り、社内のネット
では「不安だったが、周囲がフォローしてくれた」といった経験者の声も紹介した。
実際の取得期間は、1日だけの人もいたが、多くは土日の休みも組み合わせて数日から1週間程度
だったという。
厚労省が実施した12年度の雇用均等基本調査によると、全国4160事業所のうち、女性の
育休取得者は83・6%だったが、男性は1・89%と大幅に低い状況が続いている。
朝日新聞デジタル
2014年3月21日 6:21 PM | カテゴリー:社労士