給与の高い大手志向
２０１４年春の入社を目指す学生の就職活動で、企業へのエントリーシート提出がピークを迎えている。
昨年、就職難を背景に高まった中小企業人気が一変、大手志向が鮮明だ。今春卒業予定者の内定率が改善した
ことに加え、景気の改善期待が高まっているためだ。もっとも大企業は新卒採用に総じて慎重な姿勢を崩して
おらず、採用のミスマッチが生じる可能性がある。 医療用具メーカーのアルケア（東京・墨田）の学生の
エントリー数は前年比で約７割の水準にとどまっている。前年はすぐ満席となった２月の会社説明会も今年は
平均で２割程度が空席。自然環境を人工的に再現する環境試験機メーカーのスガ試験機（東京・新宿）も学生の
エントリー数は前年比で約７割台だ。 採用支援のレジェンダ・コーポレーション（東京・新宿）の調査によると、
従業員数５００人以下の企業で「前年より採用に苦戦する」と回答したのは前年比１３・１ポイント増の６２・０％。
一方、２００１人以上の企業で苦戦するとの見通しは３４・４％で前年比３５・８ポイント減。就職情報のマイナビ
（東京・千代田）の三上隆次マイナビ編集長は「学生の大手志向が再び高まりつつある」と指摘する。
リーマン・ショック後、政府や大学などは学生の中小企業への就職を後押し。その効果もあり、中小企業に就職を
希望する学生は急増した。リクルートワークス研究所（東京・千代田）によると、１３年春に就職する学生で中小企業
を志望した学生は、大企業を１４年ぶりに上回った。しかし１４年春は大手志向が再び優勢になりそうだ。
もっとも大企業の採用事情は依然厳しい。レジェンダ・コーポレーションによると、１４年春入社の新卒採用目標数が
「前年を上回る」と答えた大企業は２１・９％。「前年を下回る」の２５・０％に届いていない。
日本経済新聞
2013年2月15日 6:30 PM | カテゴリー：社労士