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| 給与計算には、健康保険法・厚生年金保険法・税法など、法律の知識が必要です。 当事務所は、最新の法改正に対応した「正確で、迅速な」給与計算を行っています。 給与計算から浮き彫りになる、人事・労務管理上の問題点、課題を提示し、＋αの給与計算代行をご提供します。 煩わしい給与計算は、アウトソーシングして当事務所へお任せ下さい。 |
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| 毎月、必ずやらなければならない給与計算。そのためにどのくらいの人件費を費やしていますか？ 「何が起ころうとも待った無し」で、間違えれば会社と社員との信頼関係を壊しかねません。 高い人件費の代わりに少ないコストで、給与計算への不安・不満を解消しましょう！ ◆毎月、事務スタッフが給与計算に数日間つきっきりになってしまう。 ◆給与計算の担当者が退職してしまい、給与計算が出来る人がいない。 ◆従業員には社長や役員の給料を見せたくないが、自分でやる時間が無い。 ◆給与計算業務に対する人件費を削減したい。 ◆外販の給与ソフトを使用しているが、最近の法改正、保険料変更についていけず、うんざりしている。 給与計算で大変な思いをし、もうこんな思いはしたくないと、当事務所に依頼された会社さんも多いです。 |
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| 事務作業が大変負担となっている給与計算業務の効率化を図れます。 ◆頻繁にある保険料率などの法改正にしっかりと対応しており、正確な明細が作れます。 ◆事務スタッフの退職などに慌てず、毎月の確実な給与事務対応ができます。 ◆給与という個人データを社会保険労務士事務所でしっかり機密保持でき保護されます。 ◆年末調整の対応や源泉徴収票の発行、雇用保険の離職票の発行、社会保険手続きまで対応しますので、 社員の入社退社に関する手続きすべてをアウトソーシングできます。 毎月の給与情報から様々な労務管理の情報を読み取れます。 社会保険労務士として労務管理面でのアドバイスを行います。 |
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| ◆社会保険労務士が、お客様の業種・業態に最も適した対応方法を検討し、ご提供致します。 ◆ご提出して頂いた明細の内容について、各種項目についての最終的なチェックを行った上で 正確かつ法律に則した給与計算を行います。 ■当事務所で作成する資料 ・毎月作成する書類・・・給料明細書、銀行振込依頼書など ・年度作成する書類・・・賃金台帳、源泉徴収票など ・税金関係書類・・・住民税集計表、源泉徴収簿など 年2回の賞与は、給与計算業務の一貫として無料サービス致します。 |
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| ■タイムカード集計 未集計のタイムカード等をお預かりし、勤怠データ（労働日数、有休日数、時間外労働、 休日労働時間数等）を集計します。 ■年次有給休暇の管理 年次有給休暇の発生、消化状況を管理いたします。 |
